L'engagement social des entreprises
united communications soutient l'initiative du Pacte Mondial de l'ONU

Kofi Annan, alors Secrétaire Général des Nations Unies, a pour la la première fois exposé l'idée d'un Pacte Mondial dans un discours lors du Forum Economique Mondial le 31 janvier 1999.
Un an plus tard, l'idée devenait réalité. Le Secrétaire Général invitait les entreprises à participer à une initiative internationale – le Pacte Mondial – réunissant les représentants du secteur privé, des institutions des Nations Unies, du monde du travail et de la société civile, afin de promouvoir des principaux sociaux et environnementaux universels.

L'objectif du Pacte Mondial est d'encourager, par des actions communes, l'engagement social des entreprises – afin que l'économie contribue en partie à relever les défis de la mondialisation. En coopérant avec d'autres acteurs de la société, le secteur privé sera ainsi à même de concrétiser l'aspiration du Secrétaire Général à une économie mondiale plus juste et durable.

Aujourd'hui, des entreprises du monde entier, des organisations syndicales internationales et des organisations de la société civile ont rejoint le Pacte Mondial, comme l'a fait united communications en février 2008.

Les principes du Pacte Mondial reposent sur un consensus mondial, découlant des points suivants :

  • la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme
  • la Déclaration des Organisations Internationales sur les Principes et Droits Fondamentaux au Travail
  • la Déclaration de Rio sur l'Environnement et le Développement et
  • la Convention des Nations Unies contre la Corruption.

Le Pacte Mondial exige des entreprises la reconnaissance, le soutien et la mise en œuvre, dans leur sphère d'influence, d'un catalogue de valeurs fondamentales dans les domaines des droits de l'homme, des conditions de travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

Droits de l'homme

Principe 1:
Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ; et

Principe 2:
A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme.

Droit du travail

Principe 3:
Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;

Principe 4:
L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;

Principe 5:
L'abolition effective du travail des enfants ; et

Principe 6:
L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.

Environnement

Principe 7:
Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;

Principe 8:
A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ; et

Principe 9:
A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Lutte contre la corruption

Principe 10:
Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.



Pour en savoir plus : www.pactemondial.org